Unlock!
Metodologija razvoja
Kako bi razvojni programi maksimizirali rezultate učesnika programa i napravili stvarnu vrijednost za njih i za kompanije iz kojih dolaze, Unlock-ova metodologija razvoja se odmiče od tradicionalnog pristupa učenju, te donosi spoj nekoliko pristupa ličnom i profesionalnom razvoju orijentiranih na visoku instantnu primjenu u svakodnevnici posla kroz: individualni coaching, executive coaching, grupni coaching i razvoj vještina, simulaciju iskustvenog učenja, timski coaching i razvoj visoko produktivnih timova.
Postulati koje slijedimo u razvoju naših programa su:
Autentičnost
Svaka organizacija je jedinstvena, ima svoje specifične potrebe, te u današnjem svijetu visoke poslovne dinamike i izazova, biramo pristup koji može odgovoriti autentičnosti kompanije i njihovim potrebama i kontekstima.
Orijentacija na rezultat
Svaka organizacija je jedinstvena, ima svoje specifične potrebe, te u današnjem svijetu visoke poslovne dinamike i izazova, biramo pristup koji može odgovoriti autentičnosti kompanije i njihovim potrebama i kontekstima.
Iskustveno učenje
Situacijsko učenje pravi najbrži i najefikasniji rezultat. Kreiramo naše razvojne programe tako da je naglasak na kombiniranju različitih pristupa i metodologija, koji u konačnici prave značajan pomak u rezultatu, u odnosu na tipični radioničarski tip rada.
Psihologija u službi biznisa
Gradimo naše programe na kombinaciji dubokog razumijevanja i ekspertize u oblasti ljudi i ljudskog ponašanja sa jedne strane, te sveobuhvatnog iskustva i razumijevanja načina na koji funkcionira radno ponašanje i organizacijski kontekst generalno.
